我们公司组织了一次学习，针对文章马云喜欢的员工进行讨论，为的是能增加员工的团队精神，提高员工的工作积极性，起到了很大的作用，其中文章中这样写道：“在阿里巴巴，员工被分为三种类型；有业绩没团队合作精神的"野狗"；和事佬，老好人但没有业绩的是“小白兔”有业绩也有团队精神的是“猎犬”。阿里巴巴在对一个人进行评估考核时，个人业绩的打分与价值观的打分各占50%。
　　
　　阿里巴巴公司认为，“野狗”型的员工如果不能改变价值观，就会被“杀掉”，坚决清除，不予使用。“小白兔“型的员工将会得到公司的帮助，培养使用。争取早日让他们成长起来。但是，如果”小白兔“没有长进的话，也要逐渐淘汰掉。”猎犬“型的员工才是阿里巴巴需要的，他们将受到公司重用，有机会接受公司的培训。
　　
　　”野狗“是要坚决清除的。而不能胜任工作的”小白兔“也是要逐渐淘汰的。用马云的话来解释：”还有些人价值观很好，业绩很差，这些人特别好，特别热情，特别善良，特别友好，但是，他的业绩永远不好，那叫“小白兔”也要杀。因为，一个公司“小白兔"多了,那就是一种灾难。如果不灭掉几个“小白兔“这个公司就不会前进，不会进步。”
　　
　　曾经有人问马云，是喜欢能干的员工还是听话的员工，马云回答说：“他必须又能干又听话，因为我不相信能干和听话是矛盾的，不是能干的人就一定不听话，听话的人就一定不能干，听话本身就是能干的表现”。”实际上团队才是一个人成功的基础，一根筷子和一捆筷子的原理我们都懂，却在实际生活中做不到，追根究底还是我们的心太狭隘，只要我们能够团结起来，一定创造属于我们的辉煌。昊昌食品机械厂随时欢迎你们来我公司指导，我们会虚心学习。